《云南省實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)標準條件（試行）》政策解讀

  日前，云南省人力資源和社會(huì )保障廳和云南省科學(xué)技術(shù)廳聯(lián)合印發(fā)了《云南省實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)標準條件(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標準條件》)。為了便于廣大實(shí)驗技術(shù)人才更好地理解和把握我省實(shí)驗技術(shù)系列職稱(chēng)申報評審條件的相關(guān)內容和要求，現對《標準條件》的有關(guān)政策進(jìn)行解讀。

  問(wèn)：《評審條件》出臺的背景是什么?

  答：根據中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕77號)、中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(云辦發(fā)〔2017〕29號)、 人力資源社會(huì )保障部 教育部關(guān)于深化實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)(人社部發(fā)〔2021〕62號)，結合全省實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)評審實(shí)際，對實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)標準條件進(jìn)行修訂完善。在認真調研、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、充分咨詢(xún)論證的基礎上，制定出臺了本《標準條件》。

  問(wèn)：《標準條件》適用范圍是什么?

  答：本《標準條件》適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及自由職業(yè)者等，直接從事實(shí)驗技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，符合本專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報評價(jià)標準條件的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和在實(shí)驗技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線(xiàn)崗位從事相關(guān)工程技術(shù)工作、具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級、符合實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)標準條件的在職高技能人才。離退休人員、公務(wù)員不得申報參加職稱(chēng)評審。

  問(wèn)：《標準條件》申報評審專(zhuān)業(yè)有哪些?

  答：本《標準條件》的申報評審專(zhuān)業(yè)為實(shí)驗技術(shù)領(lǐng)域內實(shí)驗教學(xué)、實(shí)驗室建設與管理、實(shí)驗器材開(kāi)發(fā)設計、實(shí)驗技術(shù)開(kāi)發(fā)與推廣、儀器設備運行管理、公共檢測服務(wù)等專(zhuān)業(yè)，評審專(zhuān)業(yè)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況適時(shí)調整。

  問(wèn)：《標準條件》主要內容是什么?

  答：本《標準條件》共有六章。

  第一章，總則，主要明確了實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)標準條件的目的、意義，職稱(chēng)資格層級、名稱(chēng)以及取得資格的效力和用途。

  第二章，適用范圍，主要明確了申報人員范圍及專(zhuān)業(yè)范圍。

  第三章，申報條件，主要明確了實(shí)驗技術(shù)人才初、中、高級、正高級職稱(chēng)應當具備的基本條件及相應學(xué)歷、資歷條件。

  第四章，評審條件，主要明確了實(shí)驗技術(shù)人才初、中、高級、正高級職稱(chēng)應當具備的專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)能力水平及業(yè)績(jì)成果等內容。在評價(jià)指標體系中，根據不同層級和類(lèi)型的實(shí)驗技術(shù)人才特點(diǎn)設置了相應業(yè)績(jì)條件，突出了評價(jià)的可操作性。

  第五章，特殊申報評審條件，主要針對不具備相應學(xué)歷和資歷條件，但業(yè)績(jì)突出的實(shí)驗技術(shù)人才破格申報評審副高、正高職稱(chēng)的業(yè)績(jì)條件。

  第六章，附則，主要明確了誠信申報、考核認定、職稱(chēng)轉評等有關(guān)事宜，并對本《標準條件》所涉及名詞解釋等情況進(jìn)行了說(shuō)明。

  問(wèn)：《標準條件》最大的變化是什么?

  答：《標準條件》遵循了實(shí)驗技術(shù)人才的職業(yè)特點(diǎn)和成長(cháng)規律，進(jìn)一步體現了職稱(chēng)評價(jià)在實(shí)驗技術(shù)人才培養中的激勵和導向作用。

  一是在評價(jià)方法上，定性與定量相結合，以定量為主，解決對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評價(jià)的針對性和可操作性。

  二是拓寬了評價(jià)維度。評審條件不唯論文、唯獎項，而是從業(yè)績(jì)成果、學(xué)術(shù)成果等多個(gè)維度客觀(guān)評價(jià)申報人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，評價(jià)條件更加科學(xué)、貼合實(shí)際，突出了實(shí)驗技術(shù)人才在實(shí)際工作中的業(yè)績(jì)貢獻。

  三是向基層一線(xiàn)傾斜。對在縣(市、區)及以下國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織工作的實(shí)驗技術(shù)人員，在學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jì)成果條件等方面均放寬要求，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jì)，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員扎根基層、服務(wù)基層。

  四是打通高技能人才與實(shí)驗技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。支持實(shí)驗技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參加評審實(shí)驗技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)，搭建兩類(lèi)人才成長(cháng)的通道。

  云南省人力資源和社會(huì )保障廳 云南省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于印發(fā)《云南省實(shí)驗技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)標準條件(試行)》的通知